Il y a plus à la taxe de sécurité sociale
La taxe de sécurité sociale devrait être une priorité lors du déplacement des travailleurs à l’échelle mondiale. C’est parce que les taux de sécurité sociale augmentent dans le monde entier. Les exigences d’inscription sont complexes. Pression des autorités pour recouvrer les contributions supplémentaires. Tous ces risques sont essentiels dans la priorisation de la taxe de sécurité sociale dans les entreprises aujourd’hui.
Les programmes de mobilité mondiale devraient fournir des paiements de sécurité sociale au bon moment, au bon endroit et pour la bonne compensation. Compte tenu de l’accent mis sur la régularité des paiements de sécurité sociale, le besoin de services de mobilité nouveaux, innovants et axés sur la technologie n’a jamais été aussi grand. Une partie de l’optimisation de votre mouvement de mobilité consiste à vous assurer que les taxes de sécurité sociale complexes sont prises en charge. Dans un monde avec de nombreuses options pour gérer toutes les facettes de la taxe de sécurité sociale, la meilleure solution s’associe à une organisation de mobilité mondiale qui présente des solutions intégrées pour vos besoins tout au long de l’offre.
Dans cet article, nous parlerons des opportunités cachées en matière de conformité fiscale de la sécurité sociale, de l’impact sur les avantages sociaux de vos employés et de la mobilité internationale.
Conformité
L’un des principaux éléments de la fiscalité mondiale de la sécurité sociale est la consolidation de la stratégie de conformité. L’objectif principal de la stratégie est d’assurer la conformité des employeurs et de protéger les droits des employés internationaux et de leurs familles. Tout en gérant les risques de non-conformité, il existe des domaines où il est possible de réduire considérablement les coûts de votre programme de mobilité en atténuant ces risques.
Un exemple de l’un de ces risques pourrait être de ne pas gérer correctement la conformité. Cela pourrait entraîner une annulation des cotisations de sécurité sociale dans un pays et le paiement ultérieur des cotisations dans un autre. L’évaluation des risques potentiels d’une entreprise peut fournir une base pour établir des politiques et des processus de gouvernance clairs pour gérer les questions de sécurité sociale pour les employés travaillant à l’international.
La conformité à la sécurité sociale est plus qu’un certificat de couverture (CoC) ou un certificat A1, c’est une occasion de réduire les coûts et d’augmenter les résultats.
Impact sur les avantages sociaux de vos employés
Nous croyons fermement que nos employés doivent être pris en charge de toutes les manières possibles, y compris les avantages sociaux de leur entreprise. Lorsqu’ils se déplacent entre leur pays d’origine et leur affectation, les cessionnaires peuvent subir la perte ou l’acquisition supplémentaire de droits à des prestations de l’État telles que les soins de santé, les allocations familiales, les pensions de chômage et de vieillesse.
Cette fluctuation pourrait avoir des répercussions négatives sur l’employé et les membres de sa famille à long terme lorsqu’ils retourneront dans leur pays d’origine. Cependant, avec la bonne approche et une planification proactive, l’impact sur les prestations gouvernementales peut être atténué ou complètement éliminé.
L’adoption d’une politique de sécurité sociale adaptée peut définir les attentes des employés dès le début d’une nouvelle mission, prendre des mesures en temps opportun et minimiser les pertes potentielles. Avec cette police, il est possible d’envisager des solutions de rechange volontaires ou privées pour compenser les lacunes dans les antécédents d’assurance d’un employé.
La politique agit pour deux intérêts : donner la priorité aux gens et protéger les résultats. L’adoption de la politique donnera également plus de place aux employés internationaux ou à travail flexible pour avoir plus d’autonomie dans le choix de leur emplacement. Comme cela devient la nouvelle norme, nous pouvons nous assurer que les employés cotisent au bon système de sécurité sociale au bon endroit.
Mobilité internationale
Notre monde est de plus en plus global. Les entreprises ont besoin d’une main-d’œuvre agile, capable de réagir aux crises et disponible dans toutes les régions du monde. Agir rapidement devient extrêmement difficile lorsque votre fournisseur de mobilité ne dispose pas des capacités intégrées pour gérer des exigences de conformité strictes et des tâches administratives lourdes. Pour atteindre un volume élevé de succès, votre fournisseur de mobilité doit amener les employés là où ils sont nécessaires quand ils sont nécessaires.
Un partenaire de mobilité mondiale efficace a les capacités de traiter des milliers de demandes de maintien de la législation du pays d’origine, comme A1, auprès des autorités compétentes. En outre, ils doivent disposer d’un système technologique qui permet automatiquement le traitement de gros volumes d’applications avec des délais d’exécution rapides. Tout en développant ces capacités, les taxes de sécurité sociale devraient être un processus naturellement automatisé. Lorsque vous gérez les taxes de sécurité sociale à l’international, votre équipe de mobilité internationale devrait faciliter les choses pour votre équipe.
Les services fiscaux de la sécurité sociale réinventés
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