Selon le rôle, les besoins de mobilité des employés ne sont pas universels. Les chefs d’équipe senior ont besoin d’accéder à des candidats prêts pour le mobile afin de pourvoir rapidement des postes au sein de leurs équipes. Les membres des ressources humaines ont besoin d’une plateforme intégrée avec des données facilement disponibles pour aider leurs employés à bouger. Les chefs de projet doivent être prêts à aller partout où on a besoin d’eux et disposer des meilleures ressources disponibles pour s’installer dans leurs missions. Dans cette série, nous mettons en lumière des histoires de personnes naviguant dans le monde de la mobilité avec Vialto Partners.
Kimi est vice-président d’une entreprise mondiale en pleine croissance. Elle dirige la planification et la réalisation d’un projet d’envergure qui pourrait ouvrir la porte à d’autres travaux. La plupart des postes seront pourvus virtuellement, mais le projet nécessite un travail sur le terrain dans les régions EMEA et Asie-Pacifique. Elle se concentre sur l’embauche du bon chef de projet pour son équipe de Singapour.

Kimi doit trouver le meilleur manager possible pour son équipe de Singapour. Elle a besoin d’une plateforme de mobilité dotée de capacités analytiques, d’une visibilité des coûts, d’un délai d’exécution rapide et d’un accès à des employés qui peuvent contribuer à son projet le plus rapidement possible.
Elle a besoin d’une plateforme de mobilité qui :
Productif
Sans souci
Conforme
Première étape : identifier et sélectionner le talent
À l’aide de la plate-forme de mobilité de Vialto Partners, Kimi examine les besoins de son projet et détermine le type de mobilité et les politiques qui s’alignent sur les objectifs commerciaux, les paramètres de coût et le calendrier de déploiement. Le modèle prédictif intégré extrait ensuite les données des systèmes RH de l’entreprise pour faire correspondre les personnes ayant les compétences, l’expérience et la préparation mobiles appropriées.
Kimi examine un rapport complet sur la composition des talents qui plonge dans l’adéquation de chaque individu en fonction du projet tout en respectant le budget.
Kimi sélectionne Greta et lance le processus de pré-affectation directement dans l’outil. Marcus, le gestionnaire de talents, est automatiquement averti via le système.
Deuxième étape : suivre le projet
Le système demande automatiquement à Kimi les approbations nécessaires et l’informe de tout retard dans le déploiement de Greta. Lorsque nécessaire, il la relie à Marcus.
Kimi reçoit automatiquement des mises à jour périodiques via l’outil d’analyse en temps réel sur la façon dont Greta s’adapte à Singapour, en fonction des enquêtes push que Greta complète. Les données sont saisies automatiquement dans le système pour soutenir le développement de carrière continu de Greta.
Plateforme de mobilité de Vialto Partners
Analyse en temps réel des unités commerciales
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Ensuite, lisez le moment de mobilité de Greta ici.